提升机厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
提升机厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

广东企业用工短缺情况调研分析dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 18:02:21 阅读: 来源:提升机厂家

广东企业用工短缺情况调研分析

针对部分媒体报道广东出现“民工荒”的问题,今年7月下旬,我厅共派出四个调研小组,对企业用工短缺情况反映比较集中的佛山、中山、深圳、东莞、惠州、汕尾、清远、河源八市进行了专项调研。调查对象以缺工问题比较突出的企业为主,通过到企业和发放调查问卷,共调查了306家企业,同时结合全省2004年第二季度劳动力市场供求状况的分析,对广东省企业前段时期缺工状况有了基本了解。 一、调查样本分析及结论 (一)样本设计。 根据近年来广东劳动力市场需求情况,制造业、批发零售贸易餐饮业和社会服务业三大行业用人需求一直占总需求65%左右,私营企业、股份有限公司和外商及台港澳企业占70%左右,是劳动力市场需求主体。因此,此次调研主要围绕这类行业、企业进行,调查的306家企业中,制造业占87.58%,批发、零售贸易、餐饮业和社会服务业占12.42%;以企业性质分,私营和港澳台投资企业分别占31.05%和30.07%,外商投资企业占15.36%。 (二)调研结果分析。 1.缺工总体情况。一是技工缺口方面。有128家企业反映有技工缺口,占调查企业总数的41.8%,缺口总数为1.8万人,平均每户缺口140人。二是普通工缺口方面,有166家企业反映招用普通工比较困难,占调查企业总数的54.2%,对普通工的需求总数为8.7万人,平均每户缺口524人。 2.缺工的结构分析。一是年龄方面,306家企业100%招用18-34岁年龄段的人员,其中近80%需求18-25岁年龄段人员,但今年第二季度进入劳动力市场求职的劳动力中只有45%是18-25岁年龄段人员,年龄供求明显错位;二是性别方面,306家企业用人需求中78.09%招用女工,只有21.91%招用男工或男女不限,而劳动力市场中求职人员女性只占49%。三是工种方面,据各地劳动部门和企业反映,制衣、制鞋、电子、玩具、家具制造、餐饮服务等行业招用普通操作工比较困难,特别是车位工、缝盘工比较难招。四是技工方面,主要缺少模具、数控机床、汽车涂装、组件、电子测试等方面的高级工以上技术人才。 3.缺口与企业用工环境分析。 (1)从工资水平看。调查的306家企业中,普通工的月平均工资(含加班)在600元及以下的占25.77%,600-800元之间的占56.15%,800-1000元占11.54%,而1000元以上的仅占6.54%。同时,大部分企业新入厂的工人1-3个月内都只提供280-450元左右(按当地最低工资标准)的工资待遇。而据企业反映,月工资在700元以下招工较难,700-1000元基本可满足需要,1000元以上不存在招工难问题。可见企业工资水平成为决定招工易难的关键因素。 (2)从工作时间看。73.86%的企业称普通工工作时间为每天8小时。但在实际调查中通过与员工访谈,92.04%以上的企业存在不同程度的加班,其中近七成企业每周加班时间超过10小时,个别企业每周加班时间甚至达28小时,员工对此反应十分强烈。 (3)从企业管理运作看。运作规范、信誉较好的大企业基本没有反映招用普通工难的问题,而一些平时不太注重保护员工权益、追求短期效益的企业反映招工难问题比较集中。 (三)结论。 综上所述,当前广东出现的缺工现象,不是全面缺工,更不是“民工荒”,而是结构性缺工,具体表现为:有近一半的企业不存在缺工;缺工中主要是缺18-25岁的年轻工,缺女工,缺熟练工,缺高级以上技工;而从企业用工环境看,工资低、劳动强度高、运作不规范的企业招工难。 二、造成企业招工难和技工短缺的主要原因 (一)经济协调快速发展,拉动劳动力需求大幅增加。首先是我省经济快速增长。我省经济发展迅猛,企业生产提速,使劳动力需求大幅增加,在劳动力市场登记招聘劳动力数量由2002年的112万人增加到2003年的166万人,今年仅上半年就达到110万人。 其次是我省区域经济协调发展初见成效,各地劳动力需求全面增加。随着我省区域经济协调发展战略的实施,产业结构调整力度加大,珠三角劳动密集型企业向经济欠发达地区转移加快,经济欠发达地区用工需求量也不断增加。 (二)企业工资待遇偏低,缺乏吸引力。调查显示,企业工资水平依然较低。这次调查发现,剔除加班因素,目前珠三角的低工资企业每月外来工的实际所得通常只有400~500元,与经济发展不相适应,工资水平没有反映劳动力的价值,工资价位与供求脱节。珠三角的薪酬水平已落后于长三角,对劳动力的吸引力在下降。 (三)劳动力供给分流,农村外出务工人数增幅不大。在我省劳动力需求明显增加的同时,劳动力供给却发生分流:一是劳动力国家对农业扶持力度加大,农村劳动力务农积极性提高,外出务工人数增幅不大。二是新成长劳动力增长速度放缓,大学扩招,推迟了劳动力初次就业时间,使新成长劳动力进入劳动力市场有所减少。三是全国区域经济发展加快,特别是长三角、环渤海地区经济快速发展,使劳动力呈现多极化流动趋势,分流了进入广东的劳动力。 (四)劳动供求错位,加剧了招工难矛盾。一是性别供求严重失衡。用人单位特别是劳动密集型企业对男女工的需求严重偏离市场供给,男女需求比例高达1:4,而根据今年第二季度劳动力市场供求状况统计,男女求职比例为53:47。二是企业对劳动力的年龄要求脱离实际。用人单位招用劳动力的年龄要求绝大多数集中在18-34岁,尤其是25岁以下的。以年龄要求相对低的惠州市为例,愿意招收35岁以上技术工人的企业也只占11.9%,而市场上能提供的技术工人年龄很大部分是35岁以上。三是用人单位招聘手段落后,与劳动力市场脱节。不少企业沿用的招聘手段仍以“以老带新”、厂门口贴招工启事为主,造成信息发布面窄,招聘效果较差。 (五)劳动者权益保障有待加强。一是超时加班加点问题比较突出。调查发现,90%以上的招工相对困难企业存在加班现象,一些制鞋、制衣、玩具类生产企业每日加班时间长达4小时,绝大部分企业实行六天工作制,个别企业甚至七天工作制,全年只在春节集中休息10-15天。二是用工不规范。调查显示,虽然有75%的企业有签订劳动合同,72%的企业参加社会保险,缴纳社会保险费。但这些企业中,签合同和缴纳社会保险费仅占在岗员工的50%左右。三是侵犯劳动者合法权益的事件时有发生。一方面拖欠、克扣工人工资的现象仍然存在。 综上所述,我们认为,广东企业缺工的是局部的,也是阶段性的,是市场经济体制自我调节的结果,是经济阶段性快速发展的客观反映。从调查了解情况看,大量民工涌向我省,企业可以较低的工资和待遇招用工人的时期已经过去,我省已由劳动力无限供给变为有限供给。从调查的情况来看,我省并未出现“民工荒”。 三、解决部分企业缺工问题的对策 (一)改善劳动者务工条件,增强吸引力和凝聚力。一是提高员工工资待遇。政府部门应加强引导和宏观调控,把调整提高员工工资待遇摆到突出位置,根据当地经济社会发展水平随时调整最低工资标准,提高工资总体水平。同时,各地要多渠道发布劳动力市场工资指导价位,引导企业参考当地劳动力市场工资指导价位,确立合适的工资水平,增强企业的吸引力。二是创造良好的生产生活和治安环境。规范企业招用工行为,促进企业建立良好的招人留人机制,切实维护劳动者的合法权益;坚持以人为本,实现人性化管理,提高员工的工作积极性和主动性,增强员工的归属感。 (二)加强职业技能培训,满足企业对技能型人员的需求。一是充分发挥我省500万农村富余劳动力,每年70万未能升学的初高中毕业生的作用,对他们组织投资小、见效快、受益面广的3个月到1年的中短期职业技能培训,既满足近期企业生产用工需要,也加大劳动力开发就业,有效的解决部分企业普通技工缺口问题。二是切实搞好技工学校教育,加大技能型人才培养力度,从根本上解决我省技术工人特别是高技能型人才短缺的问题。三是加强与企业的沟通,加强以劳动保障部门培训中心为基础的劳动力培训基地建设,通过基地式运作,订单式培训,提高培训后就业率。 (三)完善公共就业服务体系建设,充分利用劳动力市场网络优势,提高企业招用工的组织化水平。这次调查表明,公共就业服务机构对缓解招工难问题起到重要作用,要高度重视公共就业服务机构建设。一是要按照《扩大与促进就业民心工程实施方案》的要求,全面建立公共就业服务机构,明确职能任务,落实人员编制和经费财政拨款问题,切实承担起企业招用工和劳动力组织输送工作,并将就业服务向企业和输出地延伸,加强供求信息对接交流,为企业招用工和劳动力就业提供信息引导服务。二是要充分利用劳动力市场信息联网优势。搞好劳动力资源和岗位信息调查收集,建立完善劳动力供求信息的收集发布制度,提高培训输出就业的针对性和计划性。进一步加大县区和乡镇联网力度,以发挥跨地区调配劳动力资源的作用。三是按照制度化、专业化、社会化“新三化”的要求,把加强就业服务纳入各地政府的责任体系,加大对公共就业服务的投入,提高公共就业服务的手段和专业化运作水平,增强公共服务功能,为企业和劳动者提供更好的就业服务。 (四)推进泛珠三角劳务合作,促进外省劳动力合理有序流动。一是加强组织领导,认真贯彻落实今年7月泛珠三角“9+2”劳动保障部门已签署的《泛珠三角9省区劳务合作协议》和《泛珠三角劳务合作联席会议章程》,切实提高劳务合作层次和水平。二是共同推进劳动就业和社会保险政策的协调和衔接,消除就业壁垒,为外省区劳动力入粤就业创造良好的政策体制环境。三是加快推进省际劳动力信息网建设并尽快实现联网,提高供求信息共享水平,积极推进省际远程见工系统建设,搭建区域劳动力流动信息平台。四是加强驻粤劳务办事机构管理,共同开展招用工业务和维护外来务工人员的合法权益,充分发挥劳务合作的桥梁纽带作用

太原聚氯乙烯价格

上海防静电指套

长春农嫂坛子菜

吉林卡池