平安科技每年调薪多少

平安科技每年的调薪幅度是根据公司绩效和市场薪酬水平来确定的。

首先，平安科技会根据员工个人的绩效表现来评估其工作表现，这通常由上级领导和团队评估来进行。如果员工的绩效评估结果良好，公司会考虑适当调高其薪资水平以激励和奖励其优秀的工作表现。

其次，平安科技会参考市场上同类岗位的薪酬水平进行调研，以确保自己的薪酬竞争力。如果市场上同类岗位的薪酬水平有所上涨，公司可能会相应调高员工的薪资水平以保持竞争力。

总之，平安科技每年的调薪幅度是根据员工个人绩效和市场薪酬水平来确定的。由于公司保密政策的存在，具体的调薪幅度可能难以得知。但根据行业常态来看，一般员工的年度调薪幅度通常在5%左右，绩效优秀的员工可能会有更高的调薪幅度。需要注意的是，这只是一个大致的参考，具体情况还需根据个人表现和公司政策来确定。